Avusturya'da hastalık iznindeyken işten çıkarılma mümkün! Bu durum, çalışanlar için zorlu bir süreç olabilir. İşverenler, hastalık iznindeki çalışanları özel bir koruma olmaksızın işten çıkarma hakkına sahiptir. Ancak bu gibi durumlarda çalışanların haklarını koruyabilmesi için atması gereken bazı önemli adımlar bulunuyor:
Yazılı İşten Çıkarma Bildirimi Talep Edin
Eğer işveren işten çıkarma kararını yalnızca sözlü olarak bildirdiyse, yazılı bir işten çıkarma bildirimi talep edin. Bu belge, hukuki süreçlerde önemli bir kanıt niteliği taşır.
İhbar Süresi ve İşten Ayrılma Tarihini Kontrol Edin
İş sözleşmenizde yer alan ihbar süresinin gözetilip gözetilmediğini mutlaka kontrol edin. İşverenin, bu süreye uyması yasal bir zorunluluktur.
AMS’ye Bildirin
İşten çıkarılma bildiriminizi alır almaz Avusturya İş ve İşçi Bulma Kurumu'na (AMS) başvurun. İşsizlik ödeneği işlemlerinizi işsiz kaldığınız ilk günden itibaren başlatmanız gereklidir.
Hastalık Parası İçin Başvurun
Maaş almayı bıraktığınızda, bağlı olduğunuz sağlık sigortasına (örneğin ÖGK) hastalık parası için başvurabilirsiniz. Bu ödeme, genellikle 26 haftaya kadar sürebilir ve özel durumlarda 52 haftaya kadar uzatılabilir.
Yeni İş Arayışına Başlayın
Sağlığınız izin verdiği ölçüde iş arayışına geçin. Online iş ilanlarını değerlendirebilir veya iş görüşmelerine görüntülü olarak katılabilirsiniz. İş görüşmelerinde tıbbi geçmişinizi paylaşma zorunluluğunuzun olmadığını unutmayın; bu bilgi, işverenler tarafından sorgulanamaz.
Avusturya’da bu tür zor durumlarla karşılaşanların, işsizlik ödeneği ve hastalık parası gibi desteklerle süreci daha kolay atlatmaları mümkün. Gerektiğinde bir uzmana başvurarak hukuki ve mali destek almayı ihmal etmeyin.
Avrupa Medya
